人材の多様性（ダイバーシティー）が求められている。女性の活用や外国籍の人材を積極的に採用することで、企業活動活性化を促進させる狙いがある。一方で、グローバル化の広がりから従来の日本型雇用に限界が出つつあるという見方もある。トヨタ自動車は次期役員体制で初の外国人副社長や女性常務役員（初の外国人女性役員でもある）を登用。早くからダイバーシティーを進め…