日本自動車整備振興会連合会　木場宣行専務理事「人材の定着には入社前の想定と実際のギャップを埋める必要がある。企業と人材のミスマッチを減らす手段の一つにインターンシップがあり、新卒整備士においても効果的なものだと認識している」「多くの整備工場にも人材確保の対策として、インターンシップの活用をすでに実践している事業者の成功事例を全国から集めて共有した…