経験や能力がある一般職の昇進範囲を広げる人事制度の導入をトヨタ自動車が検討していることが６日までにわかった。意欲のある人材を積極登用し、社内を活性化したり、業務改革のペースを上げるのが狙いだ。また、一時金（賞与）の成果配分を増やす制度を今冬から製造現場で働く技能職などにも広げることも検討する。労使協議で制度の詳細を詰めて導入を目指す。トヨタでは、…