ＮＴＮは、政府の働き方改革に対応した人事制度改革を実施すると発表した。非管理職の従業員向けに複数のキャリアコースを設置する新人事制度を導入するほか、従業員のモチベーションアップのために昇格要件や評価基準を改定する。女性活躍の推進に向け、育児や介護に従事するための短時間勤務制度導入や、企業内保育所の開設などに取り組む。シニア層を重要な働き手と捉え、…