若手エンジニアの育成ペースを上げて、事業の安定展開につなげる

東京トヨペット（古谷俊男社長）は、ＢＰ（板金塗装）事業の成長持続に向けて、若手エンジニアの育成を強化する。現在は１年間の研修メニューを設定し、年間５人のペースでＢＰエンジニアを育成している。これを１～２年以内に、２倍の同１０人程度への拡大を目指す。ＢＰエンジニアの高齢化を防ぎ、安定した事業展開を図るには、若手育成のペースを上げることが必要だと判断…