【京都】京都日野（内海圭一郎社長）は、「キャリアコミュニケーション面談制度」を導入し、外国人スタッフを含めた全社員の意識把握に乗り出した。従業員満足（ＥＳ）向上に向けた取り組み。全社員を対象に、上司と一対一で対話する機会を設定し、仕事上の悩みや将来の方向性などを話し合う。面談に際しては自身で文章を記すことが必要で、外国人にも日本語での記載を求める…