【京都】京都トヨタ（粂田昌宏社長）は今年度、新評価制度を導入した。社員の成長を促すことが目的で、同社が設定した理念を実践することで評価が上がる仕組みを構築、評価の“見える化”を具現化する。また、来年度に導入予定の新たな報酬制度に向けた地ならしの意味合いもある。同社ではこれまで協調性や責任感、職務能力など４項目での評価を行っていた。今年度からは、２…