イドム(旧ガリバーインターナショナル)が新入社員の定着率を高めるための策を打ち出した。2017年度採用から選考フローに店舗見学ツアーを導入したほか、営業体験会の実施、女性社員と女子学生との座談会なども開始した。現場で働くスタッフとの交流を中心に企画しており「働き方のイメージを入社前に持ってもらうことで、入社後のギャップをなくすための取り組みの一つ…