「会社で働く人材をどう確保していくか」というテーマは会社の大小に関わらず永遠の課題です。企業の将来を担う、あるいは事業を強化する、あるいは足りなくなった分野に補充する。目的は異なりますが、新たな人を採用することは企業にとって重要な業務の一つ。どうやってねらいとする能力やポテンシャルを持つ人材を獲得するか。整備士不足に悩む整備業界は「募集してもまず…