「一流の人材が欲しいのは当たり前。受け入れ態勢を整えることが肝心だ」と語るのは、創業以来４９年連続黒字で健全経営を行っている山三電機の山下安雄会長。商用車の電装整備を主に手掛ける同社は、整備士の人材不足が問題視される中、安定した採用を続けている。その要因は、社員に仕事のやりがいを与えていることだ。「相手が喜ぶことを探し仕事にすることで、顧客の喜び…