中古車保証などを手掛けるプレミアグループは、２０２５年度までに女性管理職比率を２倍の４０％に引き上げる目標を決めた。経営陣の多様性向上を推進し、企業価値の向上につなげる。女性取締役の登用を求める機関投資家の要請が強まっていることも背景にある。産休・育休制度や将来の管理職登用を前提とした人材育成制度の充実を図る。取り組みの対象となるのは、同社を含む…