自動車部品メーカーが若手社員の起用に注力している。河西工業は、「４０代の社長がいてもいい」との発想で、課長クラスに選抜教育を施し幹部候補育成を急ぐ。西川ゴム工業は、新工場立ち上げプロジェクトに若手社員や女性社員で構成するチームを設け、新鮮な発想での工場づくりを進める。企業のグローバル化への対応力の向上や「若者の製造業離れ」に歯止めをかける魅力的な…