原（はら）トマース　シニアマネジャー（左）と田中美乃梨（たなか・みのり）氏

―足元での採用環境の変化をどうみるか原トマース氏「圧倒的な売り手市場の中で、私たちが応募者から選ぶというより、応募者から選ばれるようにならないといけない。それには働く上でのパーパス（目的）やダイバーシティー（多様性）、インディビジュアリティー（個別化）の３要素が重要になっていると考えている」―パーパスの面では原氏「仕事をする意義を重視する考え方が…