○…優秀な人材はどこでも欲しい。新卒で採用する学生は実力が未知数だが、すでに働いている人なら判断しやすい。しかも育てる手間、コストがかからない。ヘッドハンティングを専門に行う会社が成り立つのも、それだけ企業側のニーズがあるからだ。 ○…引...
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