国際と物流、危機管理が担務。仕事の柱として「アジアを中心とした物流シームレス化や環境問題への対応、セキュリティーレベルの向上と物流効率化の両立」の三つを挙げる。特に環境問題では「地球温暖化など気候変動への対応が主な目的

　就任以降、163人の全社員と2ウェイ（双方向）コミュニケーションを終えた。1人約30分程度、全スタッフが出そろう金～日曜日を軸に3週間全拠点を駆け回った。迅速かつ正確に会社を知ることと、社員のモチベーションを高めるのが

　一貫して国内営業に携わってきた。店長経験などを生かして「現場発想型」の経営を展開する。現場とは「営業マンとお客さまとの関係」のこと。「原点に返ってお客さまとの距離感を縮める」ことを代替えへの動機付けにつなげ「需要を拡大