週4時間、人事戦略部の仕事をする中村さん(右)

ヤマハ発動機は異動を伴わずに他部署の仕事ができる「社内副業制度」を導入している。社員の自己価値向上の支援などを目的に今年1月に開始した。現在25人が同制度を活用しているが、副業により新たな知識や経験を得られるだけでなく、受け入れ側の部署も新鮮な発想を業務に生かせるなど双方にメリットが生まれている。社内副業制度は各部門から業務テーマを募り、興味を持…