社員が主体的にキャリアを形成できる環境を整える（イメージ）
NTNが人事制度改革を進めている。昨春には所定の試験を経て管理職や専門職に従事する「基幹職」を対象に制度を一新。資格と役職からなる基準から、職務を基準とした評価・報酬制度に変更した。役割の大きさや成果が反映され、異動先によって賃金に大きく...
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