西日本三菱（吉岡重文社長）は、働き方改革推進に向け社内制度の見直しを本格化する。柔軟な働き方やキャリア設計を可能として多様な人材の獲得、定着につなげ、人手不足の解消やビジネスの深化に結び付ける狙い。とりわけ女性スタッフの増員を重点に掲げ、...
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