定評の高かった分社経営から脱却し、グループ制の採用に踏み切った滋賀ダイハツ
滋賀ダイハツ（鳥居和浩社長）は、社員の一人ひとりに権限を委譲し責任を明確化することで資質をスキルアップする「分社経営」を見直し、複数人で構成するグループで成果を追求するよう社内の体制を改めた。最近の世の中の変化や若手スタッフの気質を考慮し...
関連記事
奈良運輸支局、優良事業者を表彰
- 2026年4月24日 05:00｜近畿圏
〈オートオークション結果〉首都圏 2026/4/13～18
- 2026年4月24日 05:00｜近畿圏
大阪トヨペット、体験型教室「大阪トヨペットラボ」で2コースを5月から開講
- 2026年4月24日 05:00｜近畿圏
【NGP】クレーム発生率が過去最低の0.6%
- 2026年4月1日 10:00PR
【アリソン】AT限定中型免許導入へ トラックAT化の要 ドライバー不足解消へ
- 2026年3月19日 05:00PR
【メッセフランクフルト ジャパン】
- 2026年3月11日 05:00PR
【USS】
- 2026年2月24日 16:00PR
