入社後３年以内の若手社員の離職防止策として職種別採用がタイヤメーカーでも導入されている
国内タイヤメーカー各社が技術系人材の定期採用で工夫を凝らしている。ブリヂストンと住友ゴム工業は新たに職種別採用を導入した。入社後の配属によるミスマッチを最小限に抑え、若手人材の離職を防ぐ。従来の技術系総合職とも並行して行う。トーヨータイヤ...
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