経営トップの職責に「3年先に目を向け、今何を行うべきかを考えられる癖を全スタッフにつけさせること」を上げる。人材が組織にとって最大の資源であり、その言葉には「個々の成長なしに企業の発展はかなわない」との思いがくみ取れる。就任後はスタッフ一...
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