◎…社長から退いたが、定年までに一線から身を引く事例を業界に作りたい。60歳を過ぎてから50代の人物に経営を任せたのでは、後任が残りの年数を考えてしまう。若い後継者に引き継ぐことで、新しい取り組みを積極的に取り入れ、企業の存続・成長をして...
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