社員が主体的にキャリアを形成できる環境を整える（イメージ）
NTNが人事制度改革を進めている。昨春には所定の試験を経て管理職や専門職に従事する「基幹職」を対象に制度を一新。資格と役職からなる基準から、職務を基準とした評価・報酬制度に変更した。役割の大きさや成果が反映され、異動先によって賃金に大きく...
関連記事
サプライヤー、好業績でも希望退職 背景にポートフォリオ見直し 若返りで業界変化に対応
- 2025年9月10日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー
トヨタ、人事・給与制度を抜本改革 個人の成果を適正に
- 2025年3月13日 05:00｜自動車メーカー
サプライヤー被災把握「2～3日以上」必要が半数超 東海4県の自動車業界関係者 スペクティ調べ
- 2026年9月5日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー
ニデック、品質不正844件 調査委の報告受け会見 承認なく材料変更 自動車部品で産地偽装
- 2026年9月4日 18:40｜自動車部品・素材・サプライヤー
【オークサービスソリューション】自動車整備・販売店向け「受電1次代行サービス」を開始
- 2026年8月26日 05:00PR
【ボッシュ】
- 2026年7月30日 05:00PR
【ツールプラネット】
- 2026年7月30日 05:00PR
【バンザイ】MST-nano2シリーズ／MST-8R
- 2026年7月30日 05:00PR
