②「目標」志向ではなく「目的」志向へと仕事のやり方を変えていかなくてはならない。何のために仕事をやっているのか理解できていなければ、やりがいや夢も生まれてこないだろう。もちろん中期経営方針で数値目標は掲げているが、なぜそれを目指しているの...
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