トヨタモビリティ東京（TM東京、佐藤康彦社長、東京都港区）は、トヨタアリーナ東京（東京都江東区）で「入社セレモニー2026」を開催し、新入社員328人の門出を祝った。トヨタアリーナ東京で入社式を行っ
ケーユーホールディングス（HD）は、ケーユー本店（東京都町田市）で入社式を開催した。総合職75人、一般職8人、技術職28人の合計111人が入社し、板東徹行社長や井上久尚副社長をはじめ役員が門出を祝っ
S＆D多摩ホールディングス（S＆D多摩HD、田村勝彦社長、東京都立川市）は、J：COMホール八王子（東京都八王子市）で「2026年度S＆Dグループ入社式」を行った。 HD傘下のトヨタS＆D西東京（
名古屋駐在時代、CBCテレビで放送されていた「道との遭遇」という番組にはまっていた。ローカル番組は低予算を企画力でカバーしているのが面白い。今やインターネットの配信サービスで全国どこでも視聴可能とな
待遇引き上げや人事制度見直し 各社の採用戦略には、若手の意欲に応えようとする動きがはっきりと表れている。待遇の引き上げや人事制度の見直しが、その中心だ。 目立つのが初任給の大幅な引き上げ。各社が
新卒採用者向けの取り組みは入社式にも反映されている。訓示を中心とした従来型の「式典」から、社員と会社のエンゲージメント（絆）を高める「体験型イベント」へシフトする動きが続く。 独ロバート・ボッシュ
日刊自動車新聞が主な自動車部品サプライヤーを対象に実施したアンケート調査で、2026年4月入社の新入社員数が「計画を下回った」と回答した企業が約4割を占めた。前年調査（約6割）からは改善傾向にある。
「私が社長に就任した（2023年）頃から比べると、モビリティだけでなくリアルの世界で『知能化』が進んでいる。フィジカルAI（人工知能）もその一つだ。リアルなものが動く世界で高度なシステムが必要になって
ホンダモビリティ南関東（高橋宗一郎社長、東京都世田谷区）は、2025年から独自に実施している整備技術を競う「スキルアップコンテスト」を通じた人材育成に力を入れている。2回目となる今回は、予選も含め昨
