多様な人材が活躍できる土壌が必要だ

ダイバーシティー（多様性）を前提とした採用活動や人事制度が常識になりつつある。「Ｚ世代」に代表される若年層にとっては、就職先を決める基準の一つにもなっており、自動車産業でも少しずつ定着し始めた。ただ、技術職を希望する「理系女子」などはもともと、母数が少ないこともあり、部品各社が多様性を推進する上でのネックにもなっている。■女性を正社員で「採用予定…