次期中計では「人（従業員）を大切に」をテーマの一つに掲げる

業務負荷の見える化を─。ニッパツが生産現場の働き方改革を進めている。重量物を運ぶ「重筋作業」として１００～１５０項目の負荷を数値化し、この数値を踏まえた上で最適なロボットに置き換えていく。独自の社内認定制度を５０項目以上、設けており、取得内容に応じて手当てを支給する。労働環境や待遇の改善を進めることで優秀な人材を確保するほか、年齢や性別などで異な…