採用の網をどこまで広げることができるか

採用活動のボーダーレス化が進んでいる。売り手市場の常態化に伴い、入社意欲を持つ「母集団」の形成が難しくなり、対象者の国籍や採用時期などの枠を定めない企業が増えてきた。枠組みを広げたことで、従来の採用活動では難しかったタイプの人材獲得につながった企業もある。従来、自動車関連を含む日本企業の採用活動は「新卒採用」「中途採用」など対象者に応じて区分され…