「Ｚ世代の採用はとにかく難しい」―。都内に本社を置く中堅部品メーカー首脳はこう話す。ＳＮＳ（交流サイト）を使いこなし、ワークライフバランスや働き方の多様性を重視するＺ世代を仲間に加えるには、従来とは異なるアプローチも要る。来春入社を対象とした採用活動では、入社意欲がある「母集団」の形成で苦慮した企業が多かったようだ。Ｚ世代とは、１９９０年代後半か…