損害保険ジャパンは９日、あらかじめ職務内容を決めて採用する「ジョブ型雇用」を２０２２年度から順次導入すると発表した。まず４月に、デジタル化やマーケティングなどの特定領域や部門で、ジョブ型の従業員区分を新設。２３年４月入社の新卒採用からは「ジョブ型コース」を設けて、専門性の高い人材の雇用を増やす計画。高度な知識やノウハウが必要な領域に対応できる人材…