ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスは、２０３０年度末までに役員やライン長、管理職の女性比率を引き上げる新たな目標を設定した。意思決定層の多様性を高める狙いで、役員（取締役、監査役、執行役員）の女性比率を３０％以上とするほか、国内保険会社５社を含めたグループ全体でもライン長で１５％、管理職で３０％の女性登用を目指す。２１年４月時点の…