前回は「解雇」の一般論をお話しました。今回は「普通解雇」について。「普通解雇」とは、「懲戒解雇」、「整理解雇」以外の解雇の総称と思っていただければいいと思います。例えば、勤務成績不良や傷病による勤務不能を理由とする解雇です。普通解雇を行うためには、①就業規則等に根拠となる定めがあること②解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いをすること③法令上の解雇…