いすゞ自動車は系列ディーラーを含めて、50歳以上の中高年齢層の社員の活用方法を見直す。少子高齢化進展の影響で、今後、国内を中心に、人手不足が深刻化する見通し。50歳以上の中高年を積極的に活用する制度を構築することで、人材を有効活用していく。販売会社の拠点長経験者を海外のサービスセンターや販売会社へ派遣する制度を本格化していく。いすゞグループの労働…