後継者人物像が明確になると、次に必要なのは「どの順番で育て、どの段階で権限を渡すのか」という育成ロードマップの設計です。特に、自動車アフター業界では、現場力と経営判断の両方を求められるため、経験だけに頼った育成では承継がうまくいかないこと...
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