新電元工業は1月26日、キャリアデザインサポートとして、従業員の転身支援を通じ、約50人を削減する計画を発表した。対象は①50歳以上かつ勤続10年以上の正社員②セカンドキャリア社員。通常の退職金に加えて特別加算金を支給するほか、再就職支援プ...
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