有期労働契約の「雇止め」の問題は、多くの場合、契約期間後も労働者が雇用継続されることを期待することによって生じます。有期労働契約が長年に渡り更新されている場合や、無期労働契約の正社員と業務内容や勤務状況等が同じである場合等、有期であっても...
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