連載「わが社の人財づくり 採用・教育戦略を問う」(6)ネッツトヨタ宇都宮管理本部総務課長(採用担当)・秋山 昌宏さん

  • 首都圏
  • 2014年4月24日

 ◆新人は1年を通してマナー研修 ―2014年4月の新卒採用実績と採用に当たってのポイントは 「販売(女性)1人、サービス(男性)3人の計4人。学生の量より質にこだわっている。営業職希望の女性の母集団は男性から比べるとかなり少ない。学生の中...

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