インターンシップに注力する企業は多い（写真はボッシュ）
人手不足などで学生に有利な「売り手市場」が続く中、企業は内定者の引き留めに知恵を絞っている。採用が早期化し、学生は内定を長期間保有したまま就職活動を続けるからだ。「希望職種への配置が不明瞭」「勤務地が合わない」といった理由での内定辞退も少な...
連載「採用戦線2026春」部品メーカーアンケート（3） 内定辞退を防ぐ 勤務地や配属を重視 一人ひとりに合わせた対話を
- 自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
- 2026年4月22日 05:00
関連記事
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（2）待遇改善
- 2025年12月10日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
イクヨ、日産系サプライヤーの河西工業の株式を追加取得 2026年9月末までに15％へ
- 2026年4月22日 14:00｜自動車部品・素材・サプライヤー
【NGP】クレーム発生率が過去最低の0.6%
- 2026年4月1日 10:00PR
【アリソン】AT限定中型免許導入へ トラックAT化の要 ドライバー不足解消へ
- 2026年3月19日 05:00PR
【メッセフランクフルト ジャパン】
- 2026年3月11日 05:00PR
【USS】
- 2026年2月24日 16:00PR
