インターンシップに注力する企業は多い（写真はボッシュ）
人手不足などで学生に有利な「売り手市場」が続く中、企業は内定者の引き留めに知恵を絞っている。採用が早期化し、学生は内定を長期間保有したまま就職活動を続けるからだ。「希望職種への配置が不明瞭」「勤務地が合わない」といった理由での内定辞退も少な...
連載「採用戦線2026春」部品メーカーアンケート（3）内定辞退を防ぐ 勤務地や配属を重視 一人ひとりに合わせた対話を
- 自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
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