新卒採用者向けの取り組みは入社式にも反映されている。訓示を中心とした従来型の「式典」から、社員と会社のエンゲージメント(絆)を高める「体験型イベント」へシフトする動きが続く。 独ロバート・ボッシュ
日刊自動車新聞が主な自動車部品サプライヤーを対象に実施したアンケート調査で、2026年4月入社の新入社員数が「計画を下回った」と回答した企業が約4割を占めた。前年調査(約6割)からは改善傾向にある。
「私が社長に就任した(2023年)頃から比べると、モビリティだけでなくリアルの世界で『知能化』が進んでいる。フィジカルAI(人工知能)もその一つだ。リアルなものが動く世界で高度なシステムが必要になって
ホンダモビリティ南関東(高橋宗一郎社長、東京都世田谷区)は、2025年から独自に実施している整備技術を競う「スキルアップコンテスト」を通じた人材育成に力を入れている。2回目となる今回は、予選も含め昨
トレーラーは一般的に顧客の細かい注文に応えて設計するためオーダーメードに近い。しかし、架装メーカーの日本トレクス(愛知県豊川市)は、あらかじめ寸法や装備品などを決めた「既製仕様」のトレーラーの拡販を
【静岡】静岡トヨタ(小野田剛久社長)は、静岡市駿河区の本社で「入社式」を開催した。定期採用社員52人と特別支援学校を卒業した洗車アルバイト社員3人を、新たな仲間として迎えた。定期採用の内訳は、営業部
日産愛知(神田昌明社長)は、名古屋市熱田区の本社で「入社式」を開催した。同社は4月1日に愛知日産と日産プリンス名古屋が合併して誕生した。新入社員は新会社の第一期生となる。営業(CA)15人、サービス
愛知日野(川村保憲社長)は、名古屋市瑞穂区の本社で「入社式」を開催した。今年度は営業や整備士など26人を迎えた。 4月1日の式で川村社長は「好奇心を持ち、いろいろな知識を吸収してほしい。社会に貢献
愛知ダイハツ(坪内孝暁社長)は、名古屋市中区のホテルで「入社式」を開催した。ADWホールディングスと合同で実施し、愛知ダイハツが35人、ADWホールディングスが5人の合計40人が入社した。
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