前々回から「フリーランス」か「雇用」か、をテーマとしてお話をしています。「雇用」であれば、労働関係法令の適用となり、「雇用」ではなく「フリーランス」であれば「フリーランス保護法」の規定する範疇（はんちゅう）となります。労働関係法令における「労働者」の概念は、大きく分けて２つあり、１つは労働基準法第９条に規定する「労働者」、もう１つは労働組合法第３…