新入社員研修の内容を見直す動きも（イメージ）

採用活動の早期化・長期化が進んだことで、内定辞退を防ぐ企業側の取り組みもより重要さを増している。内定者と対面でのコミュニケーションを重視しつつ、研修会などへの参加については、内定者の自主性を尊重する「手上げ式」を採用する企業が増えており、学生との適切な距離感を探っているようだ。入社後に多様なキャリアを追えるよう、若手向けの研修体制を見直す企業も出…