成果に合わせて評価する仕組みを導入する

ヤマハ発動機が人事制度を刷新する。従業員が新たな取り組みなどに挑戦しやすい環境を整えるため、２０２５年１月から、年功序列を廃止するほか、新たな評価制度を導入する。同社は３０年までの長期ビジョンで「ロボティクスの活用」「ヤマハらしいソリューション」「モビリティの変革」の３テーマに注力する。外部環境変化に迅速に対応していくためにも、多様な社員がスキル…