ＮＯＫは、今年１０月に人事制度を全面刷新する。年功序列の給与体系を廃止し、役職や専門性に応じて給与額を決める形に改める。「総合職」「一般職」で分けていた職種体系も、転勤の有無などで区分し直す。社員個々のスキルや、希望するキャリア形成を反映した制度に転換し、優秀な人材の確保や育成につなげる。新たな制度では、これまで採用していた年功序列型の給与体系を…