４＝２　働き方・労働条件の取組み例１ｓｔ　Ｓｔｅｐでは、適切な労働時間・休日等の管理、安全な職場環境の整備など整備要員の健康と安全を確保するための法令の遵守状況を今一度確認することが求められます。２ｎｄ　Ｓｔｅｐでは、女性や外国人などの多様な人材がより活躍できる環境や機会の提供、柔軟な働き方の許容など、整備要員がより高度な働き方・労働条件を選択で…