大阪マツダ（前田安彦社長）は、新人教育スキームを刷新する。入社後の本社研修を手厚くして商品知識や接遇スキルの習熟度を高め、店舗配属時に即戦力として活躍できる環境を整える。すでに人材開発部門も立ち上げており、今年４月の新入社員を対象に本格的な運用を開始する。商品構成の変化などで販売現場に求められる能力が変化する中、時代に即した営業スタイルを確立する…