ダイハツの桑田副社長
ダイハツ工業の桑田正規副社長は3月19日、オンラインで初めて報道陣の取材に応じた。同社は認証不正問題を受け、1日付で新たな経営体制を発足した。トヨタ自動車出身の桑田氏は、「（自分たちの）思ったことをやるというより、（会社のことを）しっかりと考えている人たちに光を当てるということ、こうした従業員が仕事を進めやすくすることに主眼を置く」と意気込みを語った。
今回の認証不正問題は、過密な開発スケジュールや人手不足、組織風土などが要因となったとされている。桑田氏は「（要因は）リソーセスが変わらない中で規模が拡大したこと。ダイハツに来て感じたのは、（認証関連部門だけではなく）コーポレート機能もかなり人が少ないこと」と指摘した。その上で、「人の採用を含め、会社全体のリソースをどうしていくか、現場で頑張っている人と向き合うため、組織改革など、さまざまなことが（風土改革には）絡むので、ここに尽力したい」と話した。
さらに、「（役職の）階層や書類が少し多いと感じる。こうした点をどう変えていくかがテーマの一つになる」とも述べた。
桑田氏は1992年にトヨタに入社し、20年にわたり国内営業に携わった。その後、総務・人事本部長、事業開発本部長などを歴任し、2022年4月～2023年3月まで人事担当の副社長を務めた。2023年4月には、レクサス電動化推進PJT担当（チーフ・プロジェクト・リーダー）兼トヨタ自動車九州副社長となったが、ダイハツの経営立て直しのため、同社副社長に就任した。トヨタの佐藤恒治社長は2月13日のダイハツとの共同会見で、桑田氏を「組織づくりのプロ」と評価していた。
