前回まで、労働条件明示ルールの変更についてお話をしました。今回も労働関係法令の改正による、「裁量労働制」のルールの変更についてお話しします。まず、裁量労働制とは何かについてお話しします。裁量労働制は、労働基準法３８条に定められた「みなし労働時間制」の一つで、実労働時間に関係なく、企業と労働者との間で労使協定に定めた一定の時間を「労働時間」とみなし…