【福島】ネッツトヨタ福島（大沼健弘社長）は社内風土の改善を進め、その一環として業務評価と人事制度を刷新した＝写真。数字を重視した指標から職務に取り組むプロセスなどにも焦点を当てた内容に切り替え、幅広い人材が活躍する職場づくりにつなげる。新制度で管理職の登竜門となる主任職に複数名の女性が着任し、女性管理職の拡充も見据える。同社は２０２１年から評価制…