新入社員(右)と先輩社員

トヨタカローラ山形(鈴木肇子社長、山形市)は、独自のメンター制度「ビッグ・ブラザー(B・B)制度」の下、先輩社員が新入社員の相談相手となって成長をサポートする活動を続けている。新人エンジニアは入社後2カ月間の本部研修を経て、店舗に配属される。そこから、同社がB・Bを任命(1年間)した先輩エンジニアが、新人に寄り添って会社生活全般の相談に乗る。その…