東京海上日動火災保険は中小企業向けの保険で、育児休業を延長した従業員の代替人材を確保するために支出した費用を補償する特約を新設すると発表した。新たな特約では、採用活動などの費用を補償する。育休取得者の連続休業期間が９０日以上の場合に保険金を支払うという。